Oxfam publie un rapport sur la façon dont les principales entreprises européennes alimentent les inégalités. La distribution de dividendes est très largement privilégiée à l’investissement et à l’emploi. Les 100 plus grandes entreprises d’Europe reversent 70 % de leurs bénéfices aux actionnaires !
Le rapport Oxfam analyse les 100 plus grandes entreprises européennes au prisme des inégalités. Il se base sur l’étude des données de ces entreprises sur 4 domaines : les inégalités entre les travailleur·euses (Personnes), la gouvernance d’entreprise (Pouvoir), la manière dont la valeur créée est redistribuée (Profit) et la transition juste vers une économie à zéro émission nette (Planète). Résultat : les grandes entreprises européennes sont des viviers d’inégalités pour leurs salarié(e)s, mais aussi au delà. Un outil comprenant toutes ces données a été développé et est consultable sur cette page. Intitulé le « Corporate Inequality Framework », il a été réalisé en collaboration avec l’association Data for good.
Des bénéfices largement reversés aux actionnaires
Entre 2022 et 2024, ces multinationales ont versé, en moyenne, 70 % de leurs bénéfices à leurs actionnaires. Certaines entreprises, comme Telefónica, BP et Zurich Insurance Group, ont même distribué aux actionnaires plus que ce qu’elles n’avaient réalisé en bénéfices.
« Les multinationales n’ont jamais enregistré autant de bénéfices mais ceux-ci sont largement reversés aux actionnaires. Alors que les finances publiques sont à sec, les entreprises ont largement les moyens d’investir dans notre avenir et la compétitivité économique de l’Europe, mais elles préfèrent rémunérer les actionnaires dont les versements de dividendes battent des records chaque année.» précise Alexandre Poidatz, porte-parole de Oxfam sur les questions de régulation des multinationales.
PDG : des rémunérations indécentes
Combien de fois les PDG gagnent-ils le salaire moyen de leur personnel ?
Oxfam démontre qu’entre 2022 et 2024, l’écart entre la rémunération des PDG et celle des salariés s’est creusé.
En 2024, la rémunération moyenne des PDG a été 78 fois plus élevée que le salaire moyen de leurs entreprises.
Les écarts de rémunération les plus importants en 2024 ont été observés chez :
- Carrefour, avec un ratio de 361 pour 1 ;
- Compass Group, de 352 pour 1 ;
- Inditex, de 322 pour 1.
Une rémunération annuelle des PDG qui se compte en millions
Dans le même temps, la rémunération des dirigeants dépasse largement celle de l’ensemble du personnel. En 2024, la rémunération moyenne des PDG a atteint 6 millions d’euros.
Les entreprises ayant versé les rémunérations les plus élevées à leurs PDG étaient :
- Stellantis, avec 22 millions d’euros ;
- Novartis, avec 20,3 millions d’euros ;
- AstraZeneca, avec 17,8 millions d’euros.
L’Europe, un modèle d’égalité qui se ternit
Le rapport attire l’attention sur le fait que l’Europe qui, pendant une grande partie de la seconde moitié du XXe siècle avait su contenir les inégalités mieux que d’autres régions, est aujourd’hui confrontée à une évolution inquiétante. La richesse se concentre de plus en plus au sommet, les revenus sont répartis de manière plus inégale et les différentes catégories de population sont exposées de manière très différenciée aux risques climatiques.
Oxfam souligne que ces inégalités ne sont ni inévitables, ni simplement le résultat de cycles économiques : elles sont le fruit de choix politiques et de pratiques d’entreprise.
Des inégalités femme-homme très marquées
Un plafond de verre toujours présent
Le rapport montre également comment le pouvoir au sein de ces grandes entreprises reste concentré dans des cercles restreints et très inégaux. Seuls 10 % des postes de direction, y compris ceux de PDG, de directeur·rices exécutif·ves et de président·es de conseil d’administration, étaient occupés par des femmes en 2024.
Des différences de salaires importantes entre femmes et hommes
Les hommes gagnaient, en moyenne, 10,7 % de plus que les femmes, et l’écart s’est davantage encore creusé au sommet : les PDG masculins gagnaient 22,9 % de plus que les femmes PDG.
Des mesures d’équité et d’inclusion qui ne sont pas appliquées
Oxfam souligne également que, si de nombreuses entreprises déclarent s’engager en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, très peu mettent ces engagements en pratique. Bien que 79 % des entreprises analysées aient des objectifs dans ce domaine, seules 1 % les mettent pleinement et efficacement en œuvre dans leurs propres activités et aucune ne le fait efficacement à travers leurs chaînes d’approvisionnement, selon les critères d’Oxfam.
« Les inégalités se dessinent également au sein des entreprises : en fonction de qui siège dans les instances décisionnelles, de qui a son mot à dire, de qui bénéficie de la richesse générée et de qui en est exclu. Si les grandes entreprises veulent faire partie de la solution, elles doivent modifier leurs structures de pouvoir, garantir des salaires décents, combler les écarts entre les sexes et rendre des comptes sur leur impact sur les personnes et la planète » souligne Alexandre Poidatz.
Le financement de la transition écologique passe après les actionnaires
La course à la satisfaction des actionnaires sape également les investissements nécessaires pour évoluer vers des modèles économiques plus durables. Selon notre analyse Oxfam, 48 des 100 plus grandes entreprises européennes de l’étude ont versé 32 fois plus à leurs actionnaires que ce qu’elles ont investi dans leur transition écologique.
En 2024, les cas les plus extrêmes étaient par exemple Saint-Gobain, qui a versé à ses actionnaires 838 fois plus que ce qu’elle a investi dans la transition verte. L’Oréal, 108 fois plus.
Un contexte mondial actuel de désengagement social et climatique
Le rapport est publié en juin 2026, dans un contexte de démantèlement des réglementations en matière de durabilité des entreprises. Aux États-Unis, l’administration Trump est en train de démonter les engagements climatiques et les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion. En Europe, l’UE a adopté, en décembre 2025, le paquet de simplification « Omnibus » visant à réduire les obligations des entreprises en matière de transparence sur le développement durable et les obligations associées au devoir de vigilance.
« En affaiblissant la législation par le biais des paquets Omnibus, l’UE ne se contente pas de réduire la responsabilité des entreprises, mais elle marque un recul par rapport au modèle économique que nous devons construire. La réglementation n’est pas un obstacle à la compétitivité. C’est, au contraire, l’architecture d’un avenir souhaitable. Les États ambitieux ne peuvent pas attendre que Bruxelles corrige le tir. Ils doivent maintenir et renforcer les réglementations nationales dès maintenant. » commente Alexandre Poidatz.
Recommandations concrètes d’Oxfam pour un nouveau modèle
Oxfam appelle les entreprises et les législateurs à agir sans délai :
⮕ Fixer un rapport maximal de 20:1 entre la rémunération du PDG et le salaire médian des salarié·es.
⮕ Plafonner les dividendes versés aux actionnaires jusqu’à ce qu’un salaire décent soit garanti pour tous les travailleur·euses sur l’ensemble de la chaîne de production, et qu’une stratégie climatique ambitieuse soit mise en place.
⮕ Transposer rapidement la Directive européenne sur la transparence des rémunérations dans les législations nationales et introduire des quotas pour garantir la représentation des femmes aux postes de direction.
⮕ Élaborer et publier des plans de transition énergétique équitables qui tiennent compte des impacts socio-économiques de la transformation écologique.
« Les inégalités ne sont pas inévitables : c’est un choix. Les plus grandes entreprises européennes doivent cesser de choisir un modèle qui ne profite qu’à une minorité et commencer à agir dans l’intérêt du plus grand nombre. » Alexandre Poidatz, Responsable des campagnes Climat et Inégalités chez Oxfam
Lire sur Oxfam : https://www.oxfamfrance.org/rapports/comment-les-100-plus-grandes-entreprises-europeennes-alimentent-elles-les-inegalites/
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